생활가전 사내채용 갈등 격화···단체행동 예고한 삼성전자 노조

"2000만원 줄게"···삼성, 생활가전 살리기

역차별 논란에 노조 반발 "헌신에 배신감"

채용공고 철회 요청···20일까지 답변 요구

회신 없으면 한종희 부회장 직접 찾을 예정

삼성전자 DX부문장 한종희 부회장 사진=삼성전자 제공

삼성전자 생활가전사업부를 두고 논란이 현재 진행 중이다. 대규모 격려금을 내세우며 인력 수급에 나섰으나 노조가 반발하고 나서며 공식 철회를 요청한 것이다. 현재 노조는 사업의 근본적인 해결책을 요구하며 한종희 DX(디바이스경험)부문 부회장과의 면담도 고려 중이다. 사측은 생활가전사업의 경쟁력 강화를 위해 노력하겠다는 입장을 전했다.

노사간 갈등의 시작은 지난 7일 올라온 채용공고(Job Posting)로부터 시작됐다. 삼성전자는 채용공고로 부서를 옮긴 직원에게 특별 인센티브 2000만원을 지급하고 3년 뒤 기존 사업부로 복귀할 수 있도록 했다. 또 초과이익 성과급(OPI·옛 PS)과 목표달성장려금(TAI·옛 PI) 등은 현 사업부와 생활가전사업부 중 높은 금액을 선택할 수 있는 권한도 부여했다.

이를 두고 노조는 반발 중이다. 전국삼성전자노동조합은 이달 초 "해당 발표에 생활가전 직원들의 상대적 박탈감과 회사에 바친 헌신에 배신감을 느끼고 있다"고 주장했다. 이어 "회사는 직원들과 소통 없이 일방적인 발표로 기존 사원들에게 박탈감과 소외감을 느끼게 했다"며 "중요한 의사 결정을 직원과 소통 없이 일방적으로 통보했다"고 지적했다.

업계에 따르면 삼성전자는 지난주 생활가전사업부로 전환 배치를 원하는 직원의 서류 합격자를 발표했고 면접까지 진행했다. 하지만 노조는 해당 채용공고 철회를 요구하며 20일까지 회신을 요구한 상태다. 당초 회신 요청은 기한은 지난 14일까지였으나 사측이 요구에 응하지 않자 연장됐다. 노조는 이번에도 회신이 없으면 한종희 부회장을 직접 찾아가겠다는 입장이다.

삼성전자 노조 관계자는 "생활가전사업부 직원들은 채용공고를 여전히 철회해야 한다고 생각한다"며 "현재 사측의 공식적인 입장은 받지 못했고 한종희 부회장을 찾아가겠다는 입장도 여전히 유효하다"고 말했다. 이어 향후 대응책과 관련한 질문엔 "내부적으로 논의하고 있다"고 답했고 노조 측이 원하는 대응책에 대해선 "지금 말씀드리기 어렵다"며 말을 아꼈다.

삼성전자 관계자는 "노조의 요구에 사측이 따로 회신한 내용은 따로 없다"며 "생활가전사업부의 경쟁력 강화를 위해 다방면으로 노력할 예정"이라고 말했다.

삼성전자 생활가전사업부는 전임 사장의 갑작스러운 사임으로 한종희 부회장이 직접 총괄하기로 결정한 만큼 어려운 상황에 놓여 있다. 세탁기 폭발사고로 임원이 국정감사 증인으로 출석하기도 했고 산업통상자원부 조사 결과 이물질 문제로 외부 유리의 이탈 가능성까지 확인됐다. 또 영업이익은 인플레이션과 고금리 여파로 세 개 분기 연속 떨어진 상황이다.

한편 삼성전자는 위기에 빠진 생활가전사업을 살리기 위해 조직개편으로 삼성리서치 산하 차세대 가전연구팀을 신설했다. 삼성리서치는 AI(인공지능)·IoT(사물인터넷), 보안 등의 세트(완제품) 부문 선행연구개발 조직으로 2017년 출범했으며 김현석 전 CE(소비자가전) 부문장이 연구소장을 맡기도 했다. 삼성리서치 내 생활가전팀이 만들어진 건 이번이 처음이다.