13일 카드업계에 따르면 올해부터 삼성·현대·롯데카드가 임금피크제를 시작했다.
삼성카드와 현대카드는 만 56세부터 전년 임금의 10%씩 삭감하는 방식으로 임금피크제를 적용한다.
롯데카드는 만 57세부터 3년간 직전 임금의 200%를 나눠 지급한다.
임금피크제는 정년을 보장하는 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 제도다.
카드업계에서의 임금피크제는 지난해 KB국민카드가 가장 먼저 도입했다.
국민카드 노사는 만 55세부터 직전 연봉의 50%를 삭감해 지급하는 감액형 임금피크제를 도입하는 데 지난해 4월 합의했다.
삼성·현대·롯데카드도 그룹 차원에서 임금피크제를 도입하면서 올해부터 적용받게 됐다.
하나카드는 통합되기 전의 옛 외환카드 직원들만 임금피크제 적용을 받고 있는데, 옛 하나카드 직원들로 확대하기 위한 작업을 진행 중이다.
연내에 전체 직원에 적용될 것으로 예상되고 있다.
신한·우리·BC 카드는 임금피크제 도입에 대해 아직 논의하지 않고 있다.
한 관계자는 "노사 협상 테이블에 임금피크제가 아직 오르지 않았다"며 "우리는 고참 부장이 51∼52세 정도로 은행보다 3∼4세 낮기 때문에 피크제 도입을 서두르는 상황이 아니다"라고 말했다.
이지영 기자 dw0384@
뉴스웨이 이지영 기자
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