푸르덴셜생명, 전사적으로 자원봉사활동 한층 강화

지난 달 31일 서울 강서구 가양7종합사회복지관을 찾은 (왼쪽부터)박창종 감사, 손병옥 사장, 김용태 부사장이 탈북 주민과 60세 이상 저소득 어르신들을 위한 도시락과 식사를 준비하고 있다. 사진=푸르덴셜생명 제공

푸르덴셜생명이 그 동안 꾸준히 진행해 온 자원봉사활동을 올해부터 한층 더 강화한다.

푸르덴셜생명(대표 손병옥)은 이 같은 방침 아래 올해 첫 자원봉사활동으로 지난달 31일 서울시 강서구 가양7종합사회복지관을 찾아 탈북 주민과 60세 이상 저소득 어르신들께 도시락을 배달하고 배식 봉사활동을 펼쳤다고 1일 밝혔다.

이날 자원봉사활동에는 손병옥 사장, 김용태 부사장, 최준영 총괄본부장 등 임원진이 참여해 도시락을 50여 저소득 가구에 배달하고 복지관을 찾은 150여분의 어르신들께는 식사를 대접했다.

푸르덴셜생명 손병옥 사장은 “푸르덴셜은 ‘가족사랑, 인간사랑’의 기업 이념과 생명보험의 정신을 실천하기 위해 창립 초기부터 임직원의 자원봉사활동을 독려하고 푸르덴셜사회공헌재단을 통해 다양한 사회공헌활동을 펼쳐오고 있다”며 “이번 봉사활동은 임원진이 마중물이 돼 전 임직원의 지속적인 자원봉사활동을 독려하기 위해 진행했다”고 말했다.

푸르덴셜생명은 임직원 자원봉사활동 참여를 활성화하기 위해 관련 제도도 강화한다.

먼저 임원과 팀장급은 연간 12시간의 자원봉사활동을 의무화했다.

개인휴가 일수 외 하루의 휴가를 더 부여해 봉사에 참여할 수 있는 자원봉사 휴가제도(Personal Volunteer Day)를 도입하고 연간 최다 봉사시간을 보유한 임직원은 시상할 계획이다.

수상자는 상금을 원하는 사회공헌기관에 기부할 수 있다.

또한 어린이 경제교실, 난치병 어린이 소원 돕기를 위한 메이크어위시 등 현재 푸르덴셜사회공헌재단이 진행하고 있는 사회공헌활동에 적극 참여할 수 있도록 봉사활동 마일리지 시스템을 개선해 임직원 개개인이 본인의 봉사시간을 모니터링 할 수 있게 했다.

앞서푸르덴셜생명은 푸르덴셜의 기업 가치를 보다 체계적으로 실천하기 위해 지난 2007년 푸르덴셜사회공헌재단을 설립했다.

주요 사회공헌사업으로는 1999년부터 모범 중고생 자원봉사자를 발굴하는 전국중고생자원봉사대회, 유자녀 및 실직자 가정 자녀들을 위한 장학사업, 난치병 어린이들의 소원성취를 지원하는 메이크어위시 사업, 조혈모세포 기증 활성화 프로그램, 임직원 자원봉사활동 프로그램 등이 있다.

이나영 기자 lny@