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금융공공기관, 후임 CEO 선임 지지부진···‘낙선자 낙하산’ 우려

금융공공기관, 후임 CEO 선임 지지부진···‘낙선자 낙하산’ 우려

등록 2018.05.24 17:58

정백현

  기자

신보, 후임자 하마평 감감 무소식기보·예보, 임추위조차도 못 꾸려선거 후 ‘낙하산 인사’ 우려만 커져

국내 금융공공기관들이 기관장 인사 문제로 홍역을 앓고 있다. 나란히 후임 기관장 인선을 두고 상당한 진통을 겪고 있기 때문이다. 일각에서는 오는 6월 지방선거 낙선자 또는 낙천자 중 일부가 기관장으로 들어오는 것이 아니냐는 비판을 내놓고 있다.

24일 금융권에 따르면 신용보증기금, 기술보증기금, 예금보험공사 등 정부 산하 주요 금융공공기관의 CEO 선임을 두고 안팎에서 잡음이나 진통이 상당하다. 신보는 3개월 넘게 후임 이사장을 뽑지 못했고 기보와 예보는 후임자 선임을 위한 임시기구 가동도 못하고 있다.

신보는 황록 이사장이 지난 2월 돌연 사임 의사를 밝혔지만 업무 공백을 막고자 현재까지 이사장 직무를 수행하고 있다. 현재 신보 내에서는 황 이사장의 사의 표명 이후 이사장 선출을 위한 임원후보추천위원회가 이사장 모집 작업에 나서고 있지만 순탄치 않다.

황 이사장이 사의를 표명한 직후 최영록 전 기획재정부 세제실장과 박철용 전 신보 감사 등이 유력한 후보로 거론됐지만 내부 비판과 인사 검증 단계에서 탈락했다. 결국 제청권을 가진 금융위원회가 재공모를 요청했고 윤대희 전 국무조정실장 등 7명이 물망에 올라 있다.

참여정부 시절 청와대 경제정책수석을 역임했고 현 정권과도 거리가 가까운 윤대희 전 실장이 그나마 가장 유력한 후보로 거론되고 있지만 확정된 것은 어느 것도 없다. 특히 ‘낙하산 이사장’을 반대하는 신보 노조의 반발을 어떻게 설득하느냐가 앞으로의 최대 관건이다.

기보는 김규옥 전 이사장이 개인적 스캔들에 휘말려 지난 4월 퇴진 의사를 밝혔고 결국 주무부처인 중소벤처기업부로부터 해임 조치됐다.

김 전 이사장 해임 후 한 달이 지났지만 후임 이사장 선임을 위한 임추위도 구성하지 못하면서 후임자 인선 작업은 전혀 진행된 바가 없다. 현재 기보는 강낙규 전무가 이사장 직무대행 역할을 하고 있다.

이사장 공백으로 인한 기보 자체의 업무 차질은 없는 것으로 알려졌으나 후임 이사장 선임 작업이 전혀 이뤄지지 않다보니 조직 안팎에서 불안감이 상당한 것으로 전해지고 있다.

예보는 곽범국 현 사장이 오는 26일로 임기가 마무리되지만 후임자 인선 절차가 이뤄지지 않고 있다. 보통 임기 만료 시점보다 1~2개월 정도 앞둔 시점에서 후임 CEO 추천을 위한 임시기구를 설치하는 것이 관례지만 올해는 어떠한 움직임도 보이지 않고 있다.

CEO 외에 각 기관의 상임이사 인사도 난항을 겪고 있다. 신보의 경우 상임이사 5명 중 4명이 임기가 끝났음에도 후임이 정해지지 않아 불가피하게 계속 근무하고 있다. 한국자산관리공사와 주택금융공사에서도 각각 1명의 상임이사가 임기 종료 후에도 계속 일하고 있다.

금융권 안팎에서는 각 기관의 주요 임원 인선이 늦어지는 배경을 두고 선거철 전후마다 자주 등장하던 전형적인 논공행상이 재현되는 것이 아니냐는 우려 섞인 분석을 내놓고 있다.

특히 오는 6월 13일 제7회 전국동시지방선거를 앞두고 더불어민주당 소속 광역자치단체장 또는 기초자치단체장 후보 공천에서 탈락한 인사나 본선에서 낙선한 이들 중 일부가 금융공공기관장으로 내정될 가능성이 높다는 이야기가 커지면서 이같은 분석이 힘을 얻고 있다.

각 기관 내부 직원들은 당연히 이를 반기지 않고 있다. 보증이나 정책금융 지원 업무의 경우 각 기관마다 특수성과 전문성을 우선적으로 익혀야 하는데 정부 고위층에서는 이를 무시하고 오로지 ‘낙하산 투하’에 골몰한다는 점을 꼬집고 있다.

한 금융공공기관 관계자는 “정치권 출신 CEO가 들어오면 그 CEO가 기관에 적응해서 업무를 제대로 펴는데에만 최소 서너달이 걸린다”면서 “업무 숙지 기간 동안 신사업 추진 등이 제대로 이뤄지지 못해 조직이 발전하지 못한다면 누가 책임져야 하는가”라고 지적했다.

또 다른 관계자는 “인사에 시간이 걸리더라도 정부 고위층 또는 정치권과의 인맥이나 배경보다 확실한 전문성, 업무 능력 등을 먼저 평가한 후 인사를 단행해야 시장 전체의 안정과 원활한 금융 지원 업무를 행할 수 있다”며 “인식 개선이 필요하다”고 지적했다.
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