출근 못한 이건호 KB행장··· 발빠른 대내외 행보 이유는

조직개편 영업중심 환경 개편 ‘최악 상황 대비’

이건호 신임 KB국민은행장이 30일 오전 서울 여의도 KB국민은행 본점으로 출근하려다가 정문 앞에서 기다리던 KB국민은행 노동조합원들에 의해 저지당하자 하염없이 바라보고 있다. 사진= 이주현 기자 juhyun@

일주일째 노조 저지로 출근길이 막힌 이건호 KB국민은행장이 외부에서 임직원 인사를 단행하는 등 은행장 일정을 소화하고 있는 중이다. 이 행장은 취임 첫 업무로 부점장급 인사를 통해 본격적인 경영 행보을 시작했다.

31일 금융권에 따르면 이 행장은 인근 사무실에서 업무를 보고 있는 것으로 알려졌다. 22일 취임 이후부터 계속해서 외부에서 행장 업무를 보고 있는 것이다.

인사조치 이후에도 최근 한국은행에서 열린 ‘7월 금융협의회’에도 참석하는 등 대외 일정도 소화하고 있다.

노조와 진통을 겪고 있는 상황에서도 이 행장이 이렇게 경영행보를 서두를 수밖에 없는 이유는 앞으로 닥칠 ‘위기’ 때문으로 풀이된다.

이 행장도 앞서 노조 출근길이 막히면서 기자들에게 “노조가 대화를 원하면 언제든지 달라가겠다”며 “은행 환경이 나빠지고 있고 한 시간도 아까운 상황이다”고 말했다.

KB금융은 물론 금융권은 올 상반기 최악의 수익을 기록한 데 이어 하반기에도 이 같은 수익악화가 기정사실화된 상황이다. 더욱이 현재 시중은행들은 인사개편을 마무리 하고 영업최전선을 돌입한 상황에서 국민은행으로서도 더 이상 업무를 늦을 수 없다는 상황이라는 분석이다.

금융권 한 관계자는 “하반기 수익악화가 예상되는 상황에서 다른 은행들은 조직개편을 마무리 하고 ‘영업전쟁’에 들어간 상황인데 국민은행만 넉놓고 볼 수 없는 상황이다”며 “이 행장 역시 노조의 반발에도 행장 업무(조직개편)를 진행한 것도 이런 이유가 가장 클 것이다”고 말했다.

이 같은 상황은 이행장의 인사에서도 잘 나타난다. 기존의 부행장, 본부장, 부서장으로 이어지는 의사 결정인 3선 체제를 본부장, 부서장으로 이어지는 2선 체제로 바꿨다. 급변하는 경영환경에 신속하게 대응할 수 있는 체재를 만들겠다는 것이다.

부행장을 7명으로 축소해 본부장 보임 직위를 부행장, 전무, 상무 등으로 다양화 하면서 조직과 인력활용에 유연성을 높였다.

또 리테일 영업을 강화하기 위해 영업그룹을 3개 본부로 재편하고 17개 본부에는 현장 경험이 높은 전문가를 배치해 의사결정을 높일 수 있도록 했다.

이번 인사는 국민은행의 고질적인 갈등 해소와 효율성을 극대화할 수 있을 것이라는 평가를 받고 있다.

이런 상황을 두고 보면 이 행장으로서는 당장 급한 불은 노조와 쟁점이 아닌 ‘어닝쇼크’다. 시중은행들이 잇따라 내놓고 있는 2분기 순이익이 반토막 이상 난 상황에서 하반기 대비책을 세워놓겠다는 것이다.

금융권 관계자는 “현재 국민은행의 상황이라면 앞으로 심각한 상황이 발생할 수 있다는 것을 감지하면서 조직개편을 서두르고 영업환경을 구축한 것으로 보인다”고 말했다.

최재영 기자 sometimes@